海右人才·技能比武丨小鸭控股集团开展第二届职业技能等级评定

为响应海右人才节号召，进一步强化技能人才队伍建设，近日，小鸭控股集团成功举办第二届职业技能等级评定，持续激活企业高质量发展的人才引擎。

小鸭控股集团本次职业技能等级评定聚焦于电工、钳工两大核心工种，设置了5个技能等级，考评30名职工。理论考试环节严格对标国家职业技能标准，深度融合集团生产实际需求，同时将近三年行业涌现的新技术、新工艺纳入考核范畴，重点考察了职工的综合知识应用能力。实操考核阶段，钳工项目围绕钣金加工与设备装配两大模块出题，电工项目则聚焦工业洗衣机控制线路的安装与调试，精细化的命题设计进一步提升了考核针对性与实用性。在综合评审环节，由3位行业专家组成专业评审组，从工作业绩、技术创新潜力和答辩表现三个维度，对高级技师、技师候选人进行全方位深度评估。

实操考场中，钳工精准打磨工件，电工有序进行线路连接与故障排查，将理论与实践深度融合，实现了以赛代练、以考促学。在综合评审答辩现场，候选人围绕工作业绩、技术创新成果、论文情况等内容进行详细阐述，评审组就行业前沿技术应用、创新成果转化等问题展开多轮质询。经严格考核评审，本次共有24名职工通过认定取得更高级别技能等级证书，其中高级技师1名、技师1名、高级工22名，综合通过率达80%，展现了集团技能人才培养的持续性和有效性，为技能人才队伍建设注入了新动能。

作为制造业骨干企业，小鸭以产学研协同创新机制为纽带，构建了天津大学—小鸭控股集团管理工程创新中心、山大—小鸭精工激光与智能制造技术研究院等多个高层次人才联合培养实践基地，形成较强的人才集聚磁场。与小鸭保持常年合作的专家教授在为企业带来前沿技术理念与创新思维的同时，也为技术攻关和产业升级注入了智慧活水。在人才培养实践中，集团深耕行业特色，厚植文化底蕴，打造出一系列独具品牌特色的人才培育活动。订单班精准对接岗位需求，精准储备所需技能人才；拜师仪式传承工匠精神，促进新老员工经验传承与技艺革新；技能大赛搭建竞技舞台，激发员工钻研技术、提升技能的热情；导师制一对一个性化辅导，助力员工快速成长。