3月1日，小鸭控股集团召开专题会议，对集团党建与思想政治工作进行总结调度与安排部署。集团党委书记、董事长、总经理李永刚、集团党委副书记、纪委书记、工会主席邵纪华、集团党委委员、综合办公室主任谢鹍出席会议，相关工作人员参加会议。

集团党委委员、综合办公室主任谢鹍主持会议，谢主任分析研判了新时代党建思想政治工作面临的新形势和新要求，充分肯定了领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、意识形态阵地建设、思想政治工作、党风廉政建设、工会群团工作等方面取得的成绩。他指出，干部职工要切实提高责任担当，保持良好的精神状态与工作作风，结合集团新形势与职工特点，增强党建工作吸引力，为生产经营服务扫清障碍。

李永刚董事长从外在环境与内在现状分析了集团加强党建思政工作的重要性和紧迫性，他指出，从外在环境来看，在迎接二十大顺利召开的时代背景下，从中央到省市均加强了对国有企业开展党建工作的规定，2021年新修订的《公司法》也明确了党委会的相关职责；从内在现状来看，一方面，小鸭的党建工作历来是全国的一面旗帜，新时期干部职工更应传承优秀的先进作风，充分发挥吃苦在前、勇挑重担的奋斗精神，以党建工作带动各项工作的开展；另一方面，面对集团改革发展与生产经营管理的紧迫任务，小鸭的党建、思政、意识形态等各项工作必须旗帜鲜明，营造风清气正、积极向上的文化氛围。

李永刚董事长就如何进一步加强和改进集团党建和思想政治工作提出具体要求，一是要坚决贯彻落实中央、省市、国资委的部署安排，与上级部门保持一致，快速、认真、坚决的传达落实任务；二是要始终坚持党管方向，党管人才，党管队伍，加强集团领导班子建设与人才梯队建设，培养完善后备干部队伍；三是要将党建工作与生产经营工作紧密结合，通过表彰先进、褒扬成绩等方式振奋小鸭士气；四是要丰富职工精神文化生活，新职工作为集团发展的新生力量，充满生机与活力，应增强其对小鸭大家庭的归属感和亲近感，提升凝聚力与向心力。

2022年，小鸭控股集团全体干部职工将把信心变成决心和干劲，创新工作方法，提升工作质量和政工队伍工作水准，打造出具有小鸭特色的党建与思想政治工作品牌，在取得原有成绩的基础上实现各项工作的再提高！